Performance - Praktisch Leiderschap

Confident Leiderschap Programma

Herken je dit?

√ Je bent goed in je werk, maar je maakt je altijd zorgen

√ Je voelt je 24/7 verantwoordelijk voor eh … alles eigenlijk

√ Je goede ideeën overbrengen is een uitdaging

√ ‘s Nachts pieker je over anderen naar je kijken

√ Je voelt je overspoeld terwijl je alles geeft

En je vraagt je af …

Stel dat je kalm zou kunnen blijven, ook als je onder druk staat?

Dat je vanuit rust en vertrouwen je medewerkers kunt aansturen?

Dat je niet langer wakker zou liggen omdat niet alles goed is gegaan?

Dat je met gemak succesvol zou kunnen zijn in het werk dat je fijn vindt en goed kunt?

Goed nieuws! Dat kan.

in het Confident Leiderschap Programma

6 maanden lang onverdeelde aandacht voor jou

√ Gedurende 6 maanden persoonlijke gesprekken

√ Eén-op-één coaching en mentoring, online of bij mij op kantoor

√ Opdrachten naar wens met feedback via de mail.

√ Tussentijdse support zodat je de moed erin houdt. Mijn aanpak is praktisch en ik loop elke stap met je mee, ook als je ergens tegenop ziet of het even niet meer weet.

√ Je voelt je niet alleen, want ik ben er voor je. Dat is geen loze belofte.
Je mag me mailen, app’en of een belafspraak maken als je opziet tegen een bespreking of het even kwijt bent. Ik geloof namelijk in persoonlijke support als het even tegenzit. Met als gevolg: meer vertrouwen, meer focus en betere resultaten.

√ Dit alles gedurende maar liefst 6 maanden waarin we voluit aan de slag gaan om jou rust, vertrouwen en succes te laten ervaren.

Successen behaald

Tineke biedt rust, ruimte en de veiligheid om jezelf te zijn. Hiermee groeien je eigenwaarde, kwaliteiten en balans. Ze geeft je ook net die laatste aanmoediging die je nodig hebt. Resultaat van mijn coaching: duidelijke richting bepaald, helder communiceren, concrete afspraken en mijn successen behaald.

Yvonne, senior-manager

Het resultaat

√ Je dealt betrokken en realistisch met verwachtingen

√ Je stuurt je team rustig en met vertrouwen aan

√ Je ligt niet langer wakker van wat iedereen van je denkt

√ Je vraagt om wat je nodig hebt aan de juiste persoon, op het juiste moment

√ Je reageert rustig op weerstand en gedoe

√ In meetings stel je de vragen die je wilt stellen

√ Je laat je niet langer weerhouden door kritiek (ook niet die in jouw hoofd).

√ Je geeft vriendelijk en helder je grenzen aan

√ Je pakt niet meer automatisch onzichtbare klussen in de organisatie op

√ En in plaats daarvan leuke, zichtbare, dankbare 🙂

√ Je weet eindelijk hoe je grip kunt ervaren en vertrouwen uit kunt stralen

√ Je voelt je zekerder

√ Je ervaart meer voldoening van je werk

√ Je wordt serieuzer genomen en krijgt mooiere kansen

√ Je neemt jóuw plek in

√ Je begrenst en communiceert je verantwoordelijkheden helder

√ Je presteert beter, waardoor je werk (veel) leuker wordt

Moeiteloos toe te passen

Wat ik vooral prettig vond, was de praktische kant van het coachingstraject. Geen geklets in de ruimte, maar het aanreiken van daadwerkelijke handvatten, zodat ik in het dagelijks leven mijn coaching moeiteloos kan toepassen. Mijn doelen zijn in meerdere opzichten bereikt.

Ineke, controller internationale handelsorganisatie

Ik weet nu hoe ik het aan moet pakken

Na elke sessie was de zwaarte van het probleem weg en wist ik hoe ik het aan moest pakken. Met alles wat ik geleerd heb en hoe ik gegroeid ben zal ik de rest van mijn leven rijker zijn.

Joke, directeur

Voor wie?

Je houdt van je werk en je bent er hartstikke goed in. Tegelijk heb je nooit meer rust, heb je geen tijd om na te denken en is er altijd wel ergen een brand te blussen. Je begon zo enthousiast, maar onderhand twijfel je eraan of je het eigenlijk wel kunt.

Als je dan terug hoort dat je onzichtbaar bent of erger nog, besluiteloos of kritisch overkomt, dan kan dat enorm ontmoedigen.

Dit programma is dan ook voor jou als je verlangt naar voldoening, serieus genomen worden en stevig in je werk staan. Want je weet: dan gaat het op alle gebieden beter.

Daar wil je dan ook echt voor gaan met alles wat je hebt.

Tijd om jezelf serieus te nemen en te gaan voor wat je waard bent :)!

Waarvoor?

1. Slapeloze nachten na promotie
Ik ben sinds kort leidinggevende van mijn collega’s en moet ook functioneringsgesprekken voeren. Ik slaap gewoon niet meer van de stress.
Resultaat van het programma
Leidinggeven aan voormalige collega’s biedt unieke uitdagingen. Je lijkt overal tussenin te vallen en nergens meer echt bij te horen. We hebben gewerkt aan communicatieskills, lichaamstaal en zelfvertrouwen. Ze staat inmiddels stevig in allerlei gesprekken, voelt zich gerespecteerd en heeft haar slag gevonden.

2. Moe en teleurgesteld
Ik ben manager in een grote organisatie. Het is een door mannen gedomineerde, hooggespecialiseerde omgeving, waarin vrouwen min of meer onzichtbaar zijn. Ik heb hard gewerkt voor mijn positie, maar ben eerlijk gezegd enorm teleurgesteld door het gebrek aan erkenning, vervulling en ja, eigenlijk ook hoe het succes voelt op deze positie. Ik werk keihard, maar ben altijd moe en heel vaak bang. Hoe zorg ik ervoor dat ik weer plezier krijg in deze positie, die op zichzelf fantastisch is?
Resultaat van het programma
Veel goed opgeleide vrouwen voelen zich onzichtbaar, moe en niet-erkend. Met deze klant heb ik gewerkt aan haar zelfvertrouwen en haar communicatie. Ze komt nu helder, persoonlijk én professioneel over. Ze voelt zich beter, is benaderbaarder en krijgt veel meer draagvlak voor haar ideeën.

3. Ik durf gewoon niet
Ik ben goed opgeleid, maar ontzettend onzeker. Ik houd met de grootste moeite mijn baan, omdat ik me ‘niet laat zien’. Het is een vicieuze cirkel; door teleurstellende ervaringen wordt mijn onzekerheid versterkt, wat weer tot teleurstellende ervaringen leidt. Mijn leidinggevende heeft gezegd dat ik er werk van moet maken en dat hij anders niet verder kan met mij.
Resultaat van het programma
Regelmatig spreek ik mannelijke leidinggevenden die over mijn klanten zeggen: “Ze is de slimste van het hele stel, maar ze zegt niks, ik begrijp het niet”. Met deze vrouw heb ik gewerkt aan haar zelfvertrouwen en communicatieskills. Ze vervult haar job nu met gemak en maakte binnen 3 maanden na onze start promotie. Via kwartaalgesprekken (beschikbaar na afronding van het Confidence Programma), houden we samen de vinger aan de pols, zodat ze ook op haar nieuwe plek haar zelfvertrouwen en communicatieskills op peil houdt.

Voor wie niet?

Herken je jezelf in de geschetste situatie maar denk je: “Nou ja, ik sla me er wel doorheen”?

Ik begrijp het. Ook ik was in het verleden niet altijd klaar om hulp te accepteren en dan was er met mij ook niets te beginnen. In dat geval niet doen, dus :).

Puntje is wel: Nóg een diploma aan je muur gaat ‘m niet worden.

Nóg meer uren draaien ook niet.

Wat wel?

“Had ik dit maar eerder gedaan. Dan had ik het zoveel gemakkelijker gehad,” zeggen veel van mijn klanten.

Maar het lukt pas als je zover bent.

Als je er écht voor wilt gaan.

Als je denkt: “Nu is het klaar. Ik wil me beter voelen over mezelf. Én echt tot mijn recht komen.”

Ook je baas / CEO / zakelijk partner is vrijwel zeker opgelucht als jij helder communiceert en stevige grenzen trekt.

Want als jij je waarde kent en vertrouwen uitstraalt, vertrouwen anderen jou ook.

En dan hebben we het niet over de Piet-, Karel- en Henk-aanpak. Want wat voor mannen werkt, werkt niet voor vrouwen.

Wat wél werkt, kan ik je leren. Want ik doe dit al heel lang en ik heb al heel veel gezien, gehoord en meegemaakt.

En als er iets is wat ik weet, dan is het dit:

Alles draait om vertrouwen.

Zelfvertrouwen versterkt openheid, creativiteit en connectie.

Je komt sterker over en mensen volgen je gemakkelijker.

Je voelt dat je wél ineens die aandacht, die waardering en die bevestiging krijgt.

En wél kans maakt op dat ene leuke project en die ene salarisaanpassing.

Maar … hoe je het ook wendt of keert: als ze je niet opmerken, kom je daar niet.

Soms is het dan ook gewoon tijd om de regie te nemen.

Omdat je niet langer wilt tobben, wakker liggen en jezelf steeds hetzelfde horen zeggen terwijl je niet van je plek komt.

Soms ook is het tijd, omdat ‘blijven hangen’ gevolgen heeft. Anderen razen je voorbij – waarvan sommige minder slim of kundig dan jij.

En zelfs daar blijft het niet altijd bij.

Want als je niet gekend of gewaardeerd wordt, kun je ook minder verantwoordelijkheden krijgen. Of een mindere functie. Of taken die onder je niveau zijn (vooral fijn als je houdt van uren die maar niet voorbij gaan).

Dat kan toch niet wáár zijn met jouw kwaliteiten en vaardigheden?

Voel je dit precies zo, maar heb je geen idee wat je moet doen?

Wil je weten hoe je zelfvertrouwen opbouwt en geloofwaardig overkomt?

Wil je weten wat je concreet kunt doen en zeggen om anderen in jou te laten geloven, je eigen twijfel weg te nemen en te groeien in je werk?

Dat kan ik je leren.

Ben jij daaraan toe?

Ja, ik kijk er naar uit om me goed te voelen over mezelf en te groeien als mens en als professional. Hoe gaat het in zijn werk?

Je investering in het Confident Leiderschap Programma is € 1997 exclusief 21% BTW.

Meer weten? Mail me.

Dan maken we telefonisch kennis op een rustig moment.

Als het Confident Leiderschap Programma niet de oplossing is
voor jou is, zeg ik het eerlijk (en anders ook :)).

Veelgestelde vragen

1. Zijn alle sessies face-to-face-gesprekken?
Coachingsgesprekken vinden plaats op mijn kantoor in Eindhoven. Mijn klanten komen uit Zeeland, Utrecht, Den Haag, Maastricht en België en waarderen de reflectietijd onderweg :). Als we elkaar wat beter kennen, vind ik het overigens volkomen acceptabel om ook online sessies te hebben. Dat geldt uiteraard ook voor periodes waarin sprake is van een lockdown. Dat gezegd hebbende, ik kan anderhalve meter afstand garanderen en heb geen contactberoep, dus ik ben vrijwel altijd gewoon op kantoor.

2. Ik wil graag dat mijn organisatie dit betaalt, hoe werkt dat?
Heb je budget voor opleiding of coaching in je organisatie, dan vraag je dat aan bij HR of in overleg met je leidinggevende. (check even de procedure daarvoor in je organisatie). Vaak is in een functioneringsgesprek al aan de orde geweest dat je je meer mag of moet laten zien en is de stap wellicht kleiner dan je denkt. Voel je vrij om me je vraag of twijfel voor te leggen, zodat ik met je mee kan denken over de beste manier voor jou om aan het programma te kunnen deelnemen.

3. In mijn organisatie is geen budget voor zo’n programma, hoe pak ik dat dan aan?
Is er bij jou op het werk geen standaard budget voor opleiding of coaching, dan kun je overleggen met je baas (mogelijk naar aanleiding van een functioneringsgesprek) of er een coachingsbudget voor jou vrijgemaakt kan worden. Ik kan je helpen met het voorbereiden van zo’n gesprek zodat je krijgt wat je nodig hebt. Is er geen enkele manier waarop je organisatie je (volledig) tegemoet wil komen, dan kun je de factuur in delen betalen.

4. Wanneer krijg ik de factuur?
Heb je na de persoonlijke kennismaking besloten dat je dolgraag aan de slag wilt? Dan plannen we je eerste sessie. Voorafgaand daaraan ontvang jij / ontvangt je organisatie de factuur, die voorafgaand aan je eerste sessie in zijn geheel wordt voldaan.

5. Mijn baas wil betrokken zijn bij het programma. Hoe werkt dat?
Wil je leidinggevende of HR wat intensiever betrokken zijn bij je traject, dan behoort een kennismaking bij jou op kantoor tot de mogelijkheden. Ook kan op verzoek een tussentijds verslag en een eindverslag worden verstrekt. Concreet geeft zo’n rapportage bijvoorbeeld antwoord op de vraag: Hoe bevalt het programma, waar gaat/ging met name aandacht naar uit en op welke vlakken is er progressie geboekt? Dit is op basis van uurtarief. Goed om te weten: op geen enkel moment is er uitwisseling over de inhoud van de gesprekken. Alles wat je met mij deelt, is vertrouwelijk. Als ik contact heb met je organisatie, weet jij ervan. En ook hiervoor zijn jouw inbreng en instemming leidend.

6. Mijn vraag staat hier niet bij, hoe krijg ik het snelst antwoord op mijn vraag?