Ken je dat gevoel, dat je uit contact bent met je team?
Het voelt niet goed.
Check de video hieronder en weet voor altijd wat er niet werkt en wat er wel werkt :).
We kennen allemaal wel het gevoel ergens buiten te vallen, er niet bij te horen of gewoon aansluiting te missen.
Als dat met je eigen team is, heb je een probleem en dat probleem hoor ik regelmatig.
Wat het nog lastiger maakt voor vrouwen is het gevoel (vaak terecht) dat ze zich toch al moet bewijzen.
a. Dat ze aardig is. b. Dat ze competent is.
Dit zijn bovendien factoren die met elkaar een spanningsveld vormen, zo blijkt in de praktijk.
Hoe lost ze dat op als ze ook nog eens geen aansluiting met haar team voelt?
Wat ik vaak zie gebeuren is het volgende.
De vrouw in kwestie gaat voortvarend aan de slag.
1. Ze gaat laten blijken hoe aardig ze is.
2. Ze gaat bewijzen dat ze haar vak verstaat.
Het eerste werkt vaak niet en dan doet ze nóg aardiger en dat werkt meestal ook niet.
Voor het tweede trekt ze zich meestal terug, duikt onder, werkt zich drie slagen in de rondte en komt pas boven als ze klaar is.
Met een klinkend rapport met een ringbandje erdoor en een kaftje erom.
Puntje van aandacht: Meestal weet haar team helemaal niet wat ze allemaal aan het doen is, alleen maar dat ze haar ‘kwijt’ zijn. (Ze is zich er vaak ook helemaal niet bewust van dat ze dit doet.)
Als ze uiteindelijk opduikt met een perfect uitgewerkt plan, is ze in feite niet voorbereid op feedback.
Eigenlijk wil ze gewoon horen dat ze topwerk geleverd heeft.
Daar is haar team dan weer niet op voorbereid. Dus krijgt het rapport de feedback die zij nodig vinden.
En dat valt meestal weer niet in goede aarde bij de vrouw in kwestie.
Zie je wel, ze denken dat ik niks kan en ik hoor er niet bij, ziet zij bewezen.
Dit werkt natuurlijk niet.
Weten wat wel werkt? Klik op de video voor een in de praktijk bewezen oplossing.
Succes en alle goeds voor jou!
Met warme groet,
Tineke